SAN PEDRO SULA.- Después de tanto ir y venir, el gobierno junto a la empresa privada y representantes de los trabajadores llegaron a un acuerdo sobre el nuevo salario mínimo en Honduras.
El aumento tiene vigencia de 2 años: 2017 y 2018, según el acuerdo.
Por tanto, el aumento se clasifica de la siguiente manera de acuerdo al tamaño de la empresa:
- Entre 1 a 50 empleados: aumento del 3.31% en el 2017; 3.90% en el 2018.
- 51 a 150 empleados: 5% para el 2017; 5.50% para el 2018.
- 150 empleados en adelante: 6% para el 2017; y 6.15% para el 2018.
El aumento debe verse reflejado a partir del 15 de enero. Es decir, que en la siguiente quincena ya deberá hacerse efectivo el aumento en los salarios.
Además, el aumento del año 2018 toma efecto a partir del 1 de enero de ese año.
Como ejemplo la siguiente tabla, tomando como referencia que su pago anterior haya sido del mínimo anterior: 7,899 Lempiras.
