Entre las ventajas del empleo por hora figuran el control de costos para las empresas, la flexibilidad laboral para el trabajador joven y el combate a la inflación, aseguran Guatemala y Costa Rica
Lo único que se debe asegurar a los trabajadores bajo la modalidad de empleo por hora, es que tengan los mismos derechos a cotizar al IHSS y otros beneficios que gozan los de categoría permanente.
El empleo por hora o parcial funciona en Guatemala y Costa Rica, según economistas de esos países, porque le ha dado a las empresas flexibilidad en las operaciones, acomodando de mejor manera los turnos y alcanzando niveles de productividad más altos.
Otras ventajas radican en el control de costos de las empresas, en el combate a la inflación mediante la vía del ingreso y un ambiente que -bajo condiciones de seguridad jurídica- se vuelve atractivo para nacionales y extranjeros.
Ventajas del modelo
Hugo Maul dice que en Guatemala este esquema ha servido especialmente a las fábricas o sectores de manufactura, porque son empresas que no tienen pedidos seguros todos los días de la semana y no se necesita que todo el personal esté trabajando.
“El costo de la mano de obra pasa a un segundo plano, ya que no están obligados a contratar a un trabajador durante ocho horas al día.
Se han tenido que diseñar contratos de trabajo donde juegan con la cantidad de horas que trabajan por día, de manera que le parezca interesante tanto al trabajador como a la empresa”, explica.
En ese esquema se detectó en el caso guatemalteco que el grupo que sale más beneficiado son las mujeres con niños pequeños que aprovechan a trabajar jornadas de cuatro o cinco horas mientras sus hijos están en la escuela.
“Ha sido beneficioso. En Guatemala es un modelo de trabajo que tiene poco tiempo de estar en vigencia y los empresarios están empezando a acostumbrarse.
Permite a las empresas jugar mejor con la cantidad de gente que demandan, teniendo en cuenta que el trabajador está interesado en trabajar ciertas horas del día”. refiere Maul.
Empleo por hora en Costa Rica
En Costa Rica tienen los modelos de trabajo parcial o por horas y es el sector privado que lo usa en trabajos operativos.
“Trabajar por horas me parece un modelo exitoso porque están pagando lo que necesitan y eso disminuye costos operativos.
La otra persona, el empleado, queda en la flexibilidad de tener otros empleos ”, dice Daniel Suchar Zomer.
Honduras, más obstáculos
Desde que se eliminó la contratación de empleo por hora en Honduras, miles de empleos y oportunidades se perdieron.
Según Alejandro Kafatti, economista del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), no hay una estimación de cuántos empleos podrían recuperarse si se reactivara la Ley de Empleo por Hora.
“Es muy difícil estimar porque va a depender de la inversión que venga al país.
No es cuántos empleos se puedan recuperar, sino los obstáculos que representa el cambio de reglas y la derogación de herramientas que permiten la flexibilidad laboral a empresas nacionales e internacionales”, señala.
Esto porque, según Kaffati, Honduras deja de generar muchos más empleos por la inestabilidad jurídica y el cambio de reglas en medio del juego que por crear políticas de reivindicación laboral.
“Nuestros diputados y el Poder Ejecutivo no analizan las implicaciones que tiene la aprobación o la derogación de ciertos decretos o leyes al país.
Más allá de darle herramientas a los empresarios y a los inversionistas nacionales y extranjeros se las están quitando y quien sufre las consecuencias de esas decisiones políticas mal analizadas son los hondureños”, advierte.
